Hou ook rekening met vervanging bij afwezigheid van BHV-ers in verband met externe werkzaamheden, vakantie of ziekte. Ook bij bedrijven of instellingen met bewoners die zichzelf mogelijk niet kunnen redden, zoals kinderen, bejaarden, patiënten, of gehandicapten, is het minimumaantal bedrijfshulpverleners niet voldoende. BHV-ers moeten een opleiding of cursus volgen die past bij de geïnventariseerde risico´s in hun bedrijf. Naast vereenvoudiging van SZW-regelgeving is het terugdringen van administratieve lasten voor burgers en bedrijven een belangrijk aandachtspunt. Dit aantal geldt voor bedrijven waar ten hoogste 250 werknemers en bezoekers aanwezig zijn, daarboven geldt dat er ten minste vijf BHV-ers aanwezig zijn. Bespreek de opzet van bedrijfshulpverlening intern ook met een personeelsvertegenwoordiging of OR. Het ministerie van SZW heeft zich de taak gesteld op zijn minst een evenredige bijdrage te leveren aan het behalen van deze doelstelling. Bovendien moet er per aanwezige 50 medewerkers en bezoekers m

Ook kunnen meerdere werkgevers in de directe nabijheid afspraken maken over een gezamenlijke aanpak van bijvoorbeeld winkelcriminaliteit. Opvang bij criminaliteit, agressie en intimidatie. Maar bedrijfshulpverlening is ook gericht op het beschermen van bezoekers of gasten van uw bedrijf. Voor de frequentie en inhoud van ontruimingsoefeningen in gebouwen waar veel publiek komt, is een wettelijke regeling in de maak. Er moet altijd minimaal één BHV-er aanwezig zijn.

Gebruiksvergunnning. Tenslotte is het belangrijk dat er regelmatig een ontruimingsoefening plaatsvindt. Doe dit minstens één keer per jaar. U heeft zo de gerustheid dat alles goed verloopt in het geval van een echte calamiteit. . een ontruiming kan leiden . de risico´s die in uw bedrijf aanwezig zijn en die de omgeving kan lopen. de taakverdeling, namen en telefoonnummers van BHV-ers. Wat houdt bedrijfshulpverlening in? . Wat doet een Bedrijfshulpverlener (BHV-er)?. In deze folder vindt u informatie over:. De Arbeidsinspectie beoordeelt of er (voldoende) BHV-ers zijn, of hun opleiding voldoende is en of de inrichting van de bedrijfshulpverlening past bij het bedrijf. De Arbeidsinspectie kijkt ook of de risico-inventarisatie en -evaluatie op schrift staat, volledig is, (indien nodig) getoetst is door een arbodienst, bekend is bij werknemers en actueel is. Bedrijven die zich niet aan de regels houden, riskeren hoge boetes. . BHV-opleiding en -oefening .